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贯彻执行党和国家人事人才工作的方针、政策,制定学校人事管理和师资队伍建设的规章制度,开展人事人才工作研究,为学校各项事业发展提供人才支撑和人力资源保障。具体职责为:

一、负责全校各类人员的编制核定和各类各级岗位的设置与聘任工作;

二、负责全校教职工的年度考核和聘期考核以及评优、奖惩、考勤工作;

三、负责人员调入(出)、流动调配工作;

四、负责收入分配政策、社会保险政策和职工福利待遇制度的贯彻执行和劳资管理工作;

五、负责社会保障体系下各类保险的相关管理工作;

六、负责编制学校师资队伍建设规划、教师国内外研修计划和配套政策,选派国内外研修人员;

七、负责各类人才工程培养对象和教师队伍后备人才的选拔、推荐、培养、考核工作;

八、负责专业教师、实验教师、党政管理人员招聘和补充工作;

九、负责全校教师和其他专业技术职务的推荐评审、以聘代评以及聘后考核管理工作;

十、负责博士后科研流动站建设、博士后研究人员的进(出)站管理和科研基金申报组织工作;

十一、负责全校各类档案的收集整理、保管利用和管理工作;

十二、负责学校事业编制外用工及劳动合同审核工作;

十三、负责人事代理人员、学校待聘人员等的管理工作;

十四、负责人事信息的管理维护、统计分析和上报工作;

十五、完成上级组织与学校交办的其它工作。  

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