人事科职责

    1、参与制定全校人员编制方案及教职工聘任的有关具体工作；
    2、负责编制人事调配计划，办理人员调入、调出、毕业生接收录用手续；
    3、负责人事管理规章制度的制定、修订和监督执行；
    4、负责教职工出生日期、参加工作时间及学历的审查、认定工作；
    5、负责教职工因私出国的审查、办理手续以及出国期限、保留公职等事项的管理工作；
    6、负责对违约人员的责任追究和依法诉讼等工作；
    7、负责全校教职工奖惩工作；
    8、负责全校教职工(学)年度考核工作；
    9、负责见习期、初期人员转正定职工作；
    10、负责全校管理队伍新进毕业生的考核、签订接收协议等工作；
    11、负责教职工自动离职、辞聘、解聘的处理及办理手续；
    12、负责对借调、在编不在岗人员的管理与清理；
    13、负责高级专家延长退休年龄的审查并办理相关手续；
    14、负责对返聘人员的管理；
    15、负责上级主管部门下达的干部统计等年报工作；
    16、负责教职工工作证、退休证和校徽的发放及补发工作；
    17、负责全校教职工信息数据库的建设和管理工作；
    18、完成上级交办的其他工作。