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一、人事科

1、负责拟定、修订学校人事人才管理的各项规章制度,并监督执行;

2、负责全校各类人员编制核定及日常管理工作;

3、负责全校非领导岗位的设置和聘任工作,协助组织部做好科级人员岗位设置和聘任工作;

4、负责全校教职工年度考核工作;

5、负责全校调入、调出人员相关材料的整理与报批,并办理人员调入、调出、毕业生接收录用手续;

6、贯彻落实党和国家关于人才工作的方针政策,根据学校发展需要,负责年度进人计划和相关规章制度的拟定工作;

7、负责全校党政管理岗位新进毕业生的考核、签订接收协议等工作;

8、负责教职工出生日期、参加工作时间及学历的审查、认定工作;

9、负责教职工因私出国审查及相关手续办理工作;

10、负责全校教职工评优评先的组织推荐及表彰工作;

11、负责全校教职工奖惩及违纪处理工作;

12、负责见习期、初期人员期满转正定职工作;

13、负责教职工自动离职、辞聘、解聘的处理及相关手续办理工作;

14、负责全校教职工正常退(离)休审查和退(离)休手续的办理工作;

15、负责高级专家延长退休年龄的审查及相关手续办理工作;

16、负责返聘人员审批及日常管理工作;

17、负责对借调、在编不在岗人员的管理与清理工作;

18、负责对违约人员的责任追究和依法诉讼等工作;

19、负责全校教职工信息数据库的管理和维护以及各类人事报表的填报工作;

20、负责教职工工作证、退休证等证件的登记发放和学生证、毕业证、学位证等证件的钢印使用与管理工作

21、完成上级交办的其他工作。

二、劳资科

1、按照国家和安徽省有关文件规定,负责全校教职工工资管理,确定教职工工资级别,调整教职工工资标准,维护全校教职工工资信息;

2、负责在职教职工正常增加薪级工资的报批、兑现和补发工作;

3、负责试用期满人员转正确定工资级别、调入人员起薪、调出人员转移工资关系、离校人员止薪等工作

4、负责教职工因岗位变动、职称(务)变动、工龄增加、教(护)龄变动等其工资的调整、报批及兑现工作;

5、负责学校计划内临时工聘用人员工资的核批和管理工作;

6、负责全校在职教职工校内岗位津贴(绩效工资)、通信补贴的审核、汇总和发放等工作;

7、协助科技产业处,做好教职工科研奖励津贴、研究生导师津贴、博士津贴等的审核、汇总、发放工作;

8、负责进修回校人员上学期间学习补贴的兑现工作;

9、负责全校离休人员一次性生活补贴的核发工作;

10、负责全校教职工考勤、请假、休假、销假的审批和管理工作;

11、负责全校教职工各项福利费计算、核发等工作;

12、负责教职工探亲路费和离休干部生病住院护理费报销、保健津贴和特殊困难补助发放的核定工作;

13、负责全校合同制工人、人事代理人员、聘用博士配偶、临时工基本养老保险费的申报、调整、缴纳等工作;负责全校在职人员和退休人员基本医疗保险费的申报、调整、缴纳以及医疗费返还、异地安置资格审查、门诊规定病种申报等相关手续办理工作;负责全校在职人员生育保险、工伤保险的申报、缴纳、报销以及相关手续办理等工作;

14、负责去逝职工丧葬抚恤金计发工作,负责享受遗属生活补助人员的核查、增减、登记和补助费标准的认定、调整、审核、发放等工作;

15、负责全校工人技术等级晋级考核、业务培训、考试晋级的组织、推荐申报及管理工作,做好合同制工人、临时工等退休审批工作;

16、负责工人技术等级晋级考核,参加技师、高级技师考评人选的推荐申报工作;

17、负责教职工因工伤残(亡)的核查工作;

18、负责全校教职工退休待遇的报批工作;

19、负责全校人员劳动工资各类统计报表的填报工作;

20、完成上级交办的其他工作。

三、师资科(含职称工作领导组办公室)

(一)师资队伍建设工作

1、负责拟定学校师资队伍建设整体发展规划及相关的规章制度;

2、负责师资队伍建设各类措施的实施、监督、改进和管理工作;

3、负责专任教师、实验教师招聘工作,组织各学院(部)拟定年度教师引进计划;

4、负责应聘专任教师、实验教师岗位人员的考核、签订就业协议、服务协议等工作;

5、负责引进教师进校后其安家费、科研启动费的兑现、管理等工作;

6、协调学院(部)、学生工作处做好学生辅导员招聘、录用、配置等工作;

7、参与院(部)教师队伍建设工作年度考核办法的起草和修订工作,并组织实施;

8、负责高校教师资格认定的有关工作;

9、参与教师各级职务岗位设置与聘任及聘期考核相关工作;

10、负责组织申报各级各类人才项目(国家青年“千人计划”、“百千万人才工程”、省学术技术带头人及后备人选、省青年拔尖人才、省发展能力提升计划等);

11、负责教职工数据库中师资信息的维护、管理工作;

12、负责师资队伍建设相关数据的统计分析和各类报表的填报工作;

13、完成上级交办的其他工作;

(二)职称工作

14、负责全校专业技术职务聘任条件的制定和修订工作;

15、负责全校专业技术岗位(职务)申报人员的资格审查、评审、聘任和评议、推荐的有关具体工作;

16、参与全校各类专业技术岗位设置与管理工作;负责全校各类专业技术人员考核办法的拟定和组织实施工作;

17、负责专业技术职务评审或岗位聘任的培训、咨询工作。

18、负责有关专业系列技术职务“以考代评”考试的报名及审核工作;

19、负责晋升(应聘)专业技术职务人员的外语考试、计算机应用能力考试及继续教育培训等报名的组织工作;

20、负责享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的中青年专家等评议、推荐的具体工作;

21、负责职称信息的统计分析和相关报表的填报工作;

22、完成上级交办的其他工作。

四、教师发展中心(含博士后科研流动站)

(一)教师发展工作

1、负责拟定全校教师发展(进修、培训、攻读学位、国内外访问学者等)计划和相关规章制度;

2、负责全校教师发展计划的组织实施,审核单位指标及就读人员的资格条件,签订培养协议,办理有关手续,对就读人员学习期限等进行管理;

3、负责教师出国进修的审查和有关手续办理,对出国人员的期限等进行管理;

4、负责教师进修、培训费报销的核定、登记工作以及优惠待遇兑现工作、配偶调动安置等工作;

5、负责青年教师导师制、校中青年骨干教师、校青年拔尖人才等校内人才培养工程的组织实施工作;

6、负责青年教师的岗前培训工作;

7、负责教师发展措施调查研究工作;组织开展专题研讨活动,提高教师的教育教学、科研能力和师德师风素质;

(二)博士后科研流动站建设

8、负责博士后管理各项规章制度的拟定和修订工作;

9、负责组织申报新的博士后科研流动站站点;

10、负责组织博士后招聘工作,办理博士后进、出站手续;

11、负责博士后日常经费的使用和管理,组织申报国家、安徽省各类博士后科学基金和科研资助项目;

12、协助各流动站做好博士后在站期间的日常管理服务工作,检查督促博士后完成开题、中期考核、出站考核工作;

13、协调有关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇;

14、负责博士后人员学术活动的组织实施工作;

15、完成上级交办的其他工作。

五、校人才交流中心办公室(含职业技能鉴定所)

1、负责接收校内各单位待聘人员的具体工作;

2、积极主动了解校内岗位空缺情况,安排待聘人员转岗、到岗工作,并办理有关手续;

3、负责组织待聘人员的业务、技术培训;

4、办理待聘人员借调等的审查手续;

5、负责人才交流中心有关政策、规定等制定的具体工作;

6. 负责人事代理人员《聘用合同》、《人事代理协议书》的签订、档案审核、聘用等相关工作;

7、负责全校教职工健康体检的组织实施工作;

8、负责全国统考专业职业资格认证的培训、鉴定工作;

9、负责社会通用工种的培训、鉴定工作;

10、完成上级交办的其他工作。

六、校档案馆

1、贯彻执行党和国家有关档案工作的法令政策、条例规定,使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化;

2、负责制定和修订档案工作年度计划及有关规章制度,推广应用档案管理现代化技术,对各单位归档工作进行业务指导;

3、组织、开展档案业务交流活动;开展档案宣传教育工作,提高全员档案意识;

4、检查、督促、指导党群、行政、外事、财会、教学、科研、产业、基建、设备、出版等类档案形成部门兼职档案员的立卷归档工作;检查、督促、指导声像、电子类档案收集、处理及保管利用工作;

5、负责全校教职工人事档案的管理和干部人事档案达标、升级的具体工作;

6、编制档案检索工具,做好档案查阅、借阅、转递和编研、统计工作,提高档案利用效能;

7、负责档案数据维护工作并确保其安全;

8、按规定认真做好库房管理及安全保密工作;

9、完成上级交办的其他工作。

七、综合科

1、负责人事处内部工作的组织协调推进工作;

2、负责人事处与校内相关单位及校外单位的沟通联络工作;

3、负责处内文件及文字材料的起草、印发和归档工作;

4、负责上级或校内其他单位来文的接收、传递、督办、答复工作;

5、负责处内政治学习、业务学习、组织生活会、民主生活会等各种会议的通知、准备和记录工作;

6、负责每年度处内文件、资料的整理、编印工作;

7、负责人事处网站建设以及内容更新和维护工作;

8、负责人事处各科室周工作总结和下周工作计划的催促和初步整理工作;

9、负责国家、安徽省有关人事人才工作信息的收集整理和提供工作;

10、负责人事处印章的使用、登记和管理工作;

11、负责人事处各科室消防安全定期检查、保密工作定期检查工作;

12、负责人事处节约办公、低碳办公监督工作和效能建设工作;

13、负责处内办公用品的购置、登记和发放等工作;

14、负责来信来访和来宾接待等工作;

15、完成处领导交办的其他工作。

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