2021年“十四五”开局之年，我校高层次人才引进取得重大进展。截至12月28日，引进博士、博士后等高层次人才达到100人，其中海外博士8人，博士引进数量创新高。

高度重视不断推进。学校高度重视人才引进工作，适时召开人才引进工作专题推进会，通报最新人才引进进展。以更新的思维、更高的视野和更宽广的胸襟，进一步解放思想，统一认识，不断加大人才引进力度。

创新方法扩大宣传。积极谋划，创新工作方法，多措并举，及时运用网络新媒体做好疫情防控期间的人才招聘，全力推进线上线下人才招聘工作。在多家专业招聘网站上发布学校人才招聘公告，全方位、多层次提升学校的知名度，让更多的优秀人才了解学校，汇聚学校。全年参加专业招聘机构举办的博士线上线下招聘会35场次，通过专场招聘，精准对接，深度洽谈。

构建机制高效对接。学校在人才引进工作中构建了学校、部门、学院三级人才引进联动机制。充分发挥学院等用人单位在人才引进工作中的主体作用，实行人才引进工作周报制。建立与校友、同行专家等多种群体联系网络，精准对接相关专业的高校和科研院所。主动开展线上线下招聘面试，3个工作日回复应聘者，做到及时高效。

人才是引领发展的第一动力，是学校内涵式发展的宝贵资源。2022年，学校将乘势而上，持续发力，积极主动，高效高质量开展人才引进工作，形成汇聚人才的强大合力，为学校“双一流”创建提供强有力的人才支撑。

     撰稿、核稿：人事处 魏建徽 范廷玉 何刚