一、人事科

1.负责拟订人事管理的各项规章制度，并督促执行。

2.参与专业技术人员、一般管理和工勤人员的岗位设置和聘任。

3.负责教职工岗位、职级调整信息更新及报批工作。

4.负责教职工入职、调出、离职等过程管理。

5.负责教师兼职审批、报备，教职工因私出国（境）审核、备案工作。

6.负责办理高级教授延聘、教职工退休以及退休职工返聘工作。

7.负责教职工年度考核工作。

8.负责人事系统数据维护、更新与管理。

9.完成上级及领导交办的其他任务。

二、劳资科

1.负责全校教职工的工资核定、审批与发放工作。

2.参与学校绩效工资分配制度改革方案的制定与修订，负责绩效工资总量申报及日常管理工作；以及教职工薪酬计发。

3.负责教职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及职业年金等工作。

4.负责教职工考勤管理工作。

5.负责各类劳动工资统计、教职工工资变动材料归档。

6.负责离退休人员有关费用核算及各类费用计发。

7.完成上级及领导交办的其他任务。

三、师资科

1.负责拟订学校师资队伍建设整体发展规划及相关的规章制度；各项措施的实施、监督、改进和管理工作。

2.负责制定、落实年度博士引进计划；以及博士招聘、上会、录用、签约等工作。

3.负责博士学历以下人员公开招聘工作。

4.负责协议制博士聘期考核、公开招聘人员试用期考核工作。

5.负责全国教师信息系统的维护、管理工作；年度师资队伍建设质量报告草拟工作。

6.负责学院（部）师资队伍建设综合考核工作。

7.完成上级及领导交办的其他任务。

四、教师发展中心

1.制定学校教师发展政策、规章制度并负责落实。

2.组织新教师岗前培训及全体教师教学、科研、综合素养提升培训。

3.负责管理“三助一辅”、“三种经历”、“三青”等师资队伍培养工程。

4.负责组织教师资格证的申报、材料审核及证书印制下发等工作。

5.完成上级及领导交办的其他任务。

五、博士后管理办公室

1.贯彻执行博士后政策，制定完善并实施本校管理制度。

2.制定年度招收计划，发布信息，组织招聘录用。

3.负责博士后进出站流程管理。

4.负责博士后经费管理（含薪酬福利）、学术活动支持、基金及人才项目申报指导与服务、创新创业大赛组织协调等相关工作。

5.完成上级及领导交办的其他任务。

六、职称办公室

1.贯彻执行职称政策，起草修订学校评聘制度与条件。

2.制定年度职称评审工作计划，负责职称评聘工作。

3.日常服务与事务处理。

4.完成上级及领导交办的其他任务。

七、师德建设科

1.贯彻落实上级有关教师党建和思政工作各项规定和工作部署。

2.负责拟订师德师风建设规章制度，并督促执行。

3.负责组织开展师德师风考核、排查、整改等工作。

4.负责开展教职工先进评选及典型宣传活动。

5.参与师德失范行为的情况核实、责任追究工作。

6.完成上级及领导交办的其他工作。

八、综合科

1.协助党支部书记做好支部建设工作。

2.负责文件的制发，校内外来文来函的接收、传递、督办、回复、工作，电子公文系统运行、流转。负责各科室相关材料收集、整理、汇总、报送以及过程提醒。

3.负责网站建设以及内容更新、维护工作。

4.做好会议服务保障。

5.负责印章的使用、登记和管理工作。

6.负责固定资产盘点清查、内部调拨、报废，办公用品的采购、验收和报账，印刷设备的日常管理与维护等工作。

7.负责做好教职工年度体检相关工作。

8.完成上级及领导交办的其他工作。

九、校档案馆

1.贯彻国家档案法律法规和相关政策，综合规划学校档案工作，使档案管理工作日趋规范化、现代化、科学化。

2.负责档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用工作，推进档案数字化工作。

3.开展档案工作人员的业务培训，组织档案业务交流活动。

4.做好档案保密工作，负责档案库房安全管理，落实防火、防盗、防潮等措施，确保档案信息安全。

5.利用档案开展多种形式的宣传教育活动，充分发挥档案的文化教育功能。

6.完成上级及领导交办的其他工作。

校妇联秘书岗位职责

1.宣传贯彻执行党的路线方针和政策，团结引导鼓励女性师生树立自尊、自信、自立、自强精神，为学校事业高质量发展作贡献。

2.协助做好相关材料起草工作，以及文件收、发和传递等工作。

3.配合做好女性师生先进典型的评选表彰工作。

4.组织开展有利于女性师生身心健康的文体活动。

5.做好妇女群众来访的接待、沟通、协调工作。

6.负责印章的保管和使用，办公用品采购、保管等工作。

7.完成上级及领导交办的其他工作。